„inflația de grad” dăunează Americii

în prezent citesc un raport al Harvard Business School numit respins de grade și concluziile sunt destul de șocante. Puteți descărca raportul gratuit.

cercetătorii de la Harvard Business School, Accenture și Grads of Life au analizat 26 de milioane de postări de locuri de muncă, au chestionat 600 de lideri de afaceri și resurse umane pentru a documenta problema și a propune soluții.

„inflația de grad” este definită ca cererea în creștere pentru o diplomă de colegiu de patru ani pentru locuri de muncă care anterior nu necesitau una. Luați doar trei minute pentru a absorbi aceste citate din articol …

de-a lungul timpului, angajatorii au implicit utilizarea diplomelor universitare ca proxy pentru gama și profunzimea abilităților unui candidat. Acest lucru a făcut ca inflația de grad să se răspândească la tot mai multe locuri de muncă cu abilități medii. Acest lucru a avut repercusiuni negative asupra lucrătorilor aspiranți, precum și a lucrătorilor cu experiență care caută o nouă poziție, dar cărora le lipsește o diplomă. Mai important, sondajul nostru indică faptul că majoritatea angajatorilor suportă costuri substanțiale, adesea ascunse, prin umflarea cerințelor de grad, în timp ce se bucură de puține dintre beneficiile pe care le căutau.

la Treehouse ne concentrăm pe crearea de noi oameni de tehnologie entry-level. Așa cum am scris de multe ori despre, codificare este o abilitate de comerț, care ar trebui să fie, de asemenea, clasificate ca fiind unul dintre locurile de muncă „Middleskill”, care este punctul central al raportului.

rezultatele sondajului nostru au fost consecvente în multe industrii — angajatorii plătesc mai mult, adesea semnificativ mai mult, pentru ca absolvenții de facultate să facă locuri de muncă ocupate și de deținătorii de diplome fără a obține nicio îmbunătățire materială a productivității. În timp ce majoritatea angajatorilor plătesc între 11% și 30% mai mult pentru absolvenții de facultate, mulți angajatori raportează, de asemenea, că non-absolvenții cu experiență au performanțe aproape sau la fel de bune pe dimensiuni critice, cum ar fi timpul pentru a atinge productivitatea deplină, timpul pentru promovare, nivelul de productivitate sau cantitatea de supraveghere necesară.

gândiți-vă la ultima frază:

„… mulți angajatori raportează, de asemenea, că non-absolvenții cu experiență au performanțe aproape sau la fel de bune pe dimensiuni critice, cum ar fi timpul pentru a atinge productivitatea deplină, timpul pentru promovare, nivelul de productivitate sau cantitatea de supraveghere necesară.”

apoi criminalul …

în plus, angajatorii suportă costuri indirecte semnificative. Căutarea absolvenților de facultate face ca multe locuri de muncă middleskills să fie mai greu de completat și, odată angajați, absolvenții de facultate demonstrează rate mai mari ale cifrei de afaceri și niveluri mai mici de implicare. O viziune sistemică a economiei totale a angajării absolvenților de facultate arată că companiile ar trebui să fie extraordinar de precaute înainte de a ridica cerințele de acreditare pentru pozițiile middleskill și nu ar trebui să graviteze spre absolvenții de facultate bazându-se doar pe o noțiune vagă că ar putea îmbunătăți calitatea forței de muncă.

cred că putem crea o conductă de talente durabilă și diversă, care nu necesită deloc diplome de facultate. Nu sunt anti-colegiu, dacă vă puteți permite și aveți un scop clar în minte. Toți ceilalți ar trebui să ia în considerare obținerea unei abilități comerciale care să conducă la un loc de muncă cu salarii familiale.

Iată mai multe detalii despre modul în care îmi imaginez viitorul conductei de muncă și talent sau „conducta de talente ca serviciu”.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.