„inflacja stopniowa” rani Amerykę

właśnie czytam raport Harvard Business School o nazwie „Dismised by Degrees”. wyniki są dość szokujące. Możesz pobrać raport za darmo.

naukowcy z Harvard Business School, Accenture i Grads of Life przeanalizowali 26 milionów ofert pracy, przebadali 600 liderów biznesu i HR, aby udokumentować problem i zaproponować rozwiązania.

„inflacja stopniowa” jest zdefiniowana jako rosnące zapotrzebowanie na czteroletnie studia wyższe dla miejsc pracy, które wcześniej nie wymagały takiego. Weź tylko trzy minuty, aby wchłonąć te cytaty z artykułu …

z biegiem czasu pracodawcy nie używali stopni naukowych jako pełnomocnika dla zakresu i głębokości umiejętności kandydata. Spowodowało to, że inflacja stopniowa rozprzestrzeniała się na coraz więcej miejsc pracy o średnich umiejętnościach. Miało to negatywne konsekwencje dla początkujących pracowników,a także doświadczonych pracowników szukających nowego stanowiska, ale pozbawionych Dyplomu. Co ważniejsze, nasze badanie wskazuje, że większość pracodawców ponosi znaczne, często ukryte, koszty poprzez zawyżanie wymagań stopnia, ciesząc się nielicznymi korzyściami, których szukali.

w Treehouse skupiamy się na tworzeniu nowych, początkujących techników. Jak już często pisałem, kodowanie jest umiejętnością handlową, która powinna być również klasyfikowana jako jedno z zadań” Middleskill”, które jest przedmiotem raportu.

wyniki naszej ankiety były spójne w wielu branżach-pracodawcy płacą więcej, często znacznie więcej, za absolwentów szkół wyższych, aby wykonywali prace również obsadzone przez osoby niebędące stopniami bez uzyskiwania istotnej poprawy wydajności. Podczas gdy większość pracodawców płaci od 11% do 30% więcej dla absolwentów szkół wyższych, wielu pracodawców zgłasza również, że osoby niebędące absolwentami z doświadczeniem wykonują prawie lub równie dobrze w krytycznych wymiarach, takich jak czas na osiągnięcie pełnej wydajności, czas na awans, poziom wydajności lub wymagany Nadzór.

pomyśl o tym ostatnim zdaniu:

„… wielu pracodawców zgłasza również, że osoby niebędące absolwentami z doświadczeniem osiągają prawie lub równie dobrze krytyczne wymiary, takie jak czas osiągnięcia pełnej produktywności, czas na awans, poziom produktywności lub wymagany Nadzór.”

wtedy zabójca …

ponadto pracodawcy ponoszą znaczne koszty pośrednie. Poszukiwanie absolwentów uczelni sprawia, że wiele middleskills trudniej wypełnić, a po zatrudnieniu absolwenci uczelni wykazują wyższy wskaźnik obrotów i niższy poziom zaangażowania. Systemowe spojrzenie na całkowitą ekonomikę zatrudniania absolwentów szkół wyższych pokazuje, że firmy powinny być wyjątkowo ostrożne przed podnoszeniem wymagań poświadczających stanowiska middleskill i nie powinny przyciągać absolwentów szkół wyższych w oparciu tylko o niejasne przekonanie, że może to poprawić jakość ich siły roboczej.

wierzę, że możemy stworzyć zrównoważony, zróżnicowany zbiór talentów, który w ogóle nie wymaga stopni naukowych. Nie jestem anty-college ’ em, jeśli cię na to stać i masz jasny cel w głowie. Wszyscy inni powinni jednak rozważyć zdobycie umiejętności handlowych, które prowadzą do pracy zarobkowej w rodzinie.

oto więcej szczegółów na temat tego, jak wyobrażam sobie przyszłość work and talent pipeline lub „talent Pipeline as a Service”.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.