“Degree Inflation” is hurting America

ik lees momenteel een rapport van Harvard Business School genaamd Sequested by Degrees en de bevindingen zijn vrij schokkend. U kunt het rapport gratis downloaden.

onderzoekers van Harvard Business School, Accenture en Grads of Life analyseerden 26 miljoen vacatures, ondervroegen 600 bedrijfs – en HR-leiders om het probleem te documenteren en oplossingen voor te stellen.

“Graadinflatie” wordt gedefinieerd als de stijgende vraag naar een vierjarige universitaire opleiding voor banen waarvoor daarvoor geen opleiding nodig was. Neem slechts drie minuten om deze citaten uit het artikel te absorberen …

na verloop van tijd, werkgevers in gebreke gebleven om het gebruik van college graden als een proxy voor het bereik en de diepte van de vaardigheden van een kandidaat. Dat zorgde ervoor dat de graadinflatie zich verspreidde naar meer en meer banen in het middenkader. Dat heeft negatieve gevolgen gehad voor aspirant-werknemers en ervaren werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar geen diploma hebben. Belangrijker nog, onze enquête geeft aan dat de meeste werkgevers aanzienlijke, vaak verborgen kosten maken door het verhogen van de graad eisen, terwijl ze genieten van enkele van de voordelen die ze zochten.

bij Treehouse richten we ons op het creëren van nieuwe tech-mensen op instapniveau. Zoals ik vaak heb geschreven over, codering is een handel vaardigheid die ook moet worden geclassificeerd als een van de “Middleskill” banen die de focus van het rapport.

de resultaten van ons onderzoek waren consistent in veel bedrijfstakken — werkgevers betalen meer, vaak aanzienlijk meer, voor afgestudeerden om banen te doen die ook door niet-afgestudeerden worden vervuld zonder dat de productiviteit materieel wordt verbeterd. Hoewel een meerderheid van de werkgevers tussen de 11% en 30% meer betaalt voor afgestudeerden, melden veel werkgevers ook dat niet-afgestudeerden met ervaring bijna of even goed presteren op kritische dimensies zoals tijd om volledige productiviteit te bereiken, tijd om promotie, productiviteitsniveau of vereiste hoeveelheid toezicht.

denk na over die laatste zin:

” … veel werkgevers melden ook dat niet-afgestudeerden met ervaring bijna of even goed presteren op kritische dimensies zoals tijd om volledige productiviteit te bereiken, tijd om promotie te maken, productiviteitsniveau of vereiste hoeveelheid toezicht.”

dan is de moordenaar …

bovendien maken werkgevers aanzienlijke indirecte kosten mee. Op zoek naar afgestudeerden maakt veel middleskills banen moeilijker te vullen, en eenmaal ingehuurd, afgestudeerden tonen hogere omzet en lagere betrokkenheid niveaus. Een systemische visie op de totale economie van het inhuren van afgestudeerden toont aan dat bedrijven buitengewoon voorzichtig moeten zijn voordat het verhogen van de referenties eisen voor middleskill posities en mag niet aangetrokken tot afgestudeerden alleen op basis van een vage notie dat het de kwaliteit van hun personeel zou kunnen verbeteren.

I believe we can create a sustainable, divers talent pipeline that doesn ‘ t require college degrees at all. Ik ben niet anti-college, als je het kunt betalen en je hebt een duidelijk doel in gedachten. Iedereen anders zou echter moeten overwegen om een vakmanschap te krijgen die leidt tot een gezinsloonbaan.

hier is meer informatie over hoe ik me de toekomst van werk en talent pipeline of “Talent Pipeline as a Service”voorzie.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.