«Grad Inflasjon» er vondt Amerika

jeg leser for tiden en rapport Fra Harvard Business School Kalt Avvist Av Grader og funnene er ganske sjokkerende. Du kan laste ned rapporten gratis.

Forskere fra Harvard Business School, Accenture og Grads Of Life analyserte 26 millioner stillingsannonser, undersøkte 600 forretnings-og HR-ledere for å dokumentere problemet og foreslå løsninger.

«Grad Inflasjon» er definert som den økende etterspørselen etter en fireårig høyskole grad for jobber som tidligere ikke krever en. Ta bare tre minutter å absorbere disse sitatene fra artikkelen …

over tid har arbeidsgivere misligholdt å bruke høyskolegrader som proxy for kandidatens rekkevidde og dybde. Det førte til at inflasjonen spredte seg til flere og flere mellomstore jobber. Det har hatt negative konsekvenser for aspirerende arbeidere, så vel som erfarne arbeidere som søker en ny stilling, men som mangler en grad. Viktigere, vår undersøkelse indikerer at de fleste arbeidsgivere pådrar seg betydelige, ofte skjulte kostnader ved å oppblåse gradskrav, mens de nyter noen av fordelene de søkte.

På Treehouse fokuserer vi på å skape nye inngangsnivå tech folk. Som jeg ofte har skrevet om, er koding En Handelsferdighet som også bør klassifiseres som en av «Middleskill» – jobbene som er fokus for rapporten.

resultatene fra vår undersøkelse var konsistente på tvers av mange bransjer-arbeidsgivere betaler mer, ofte betydelig mer, for høyskoleutdannede å gjøre jobber også fylt av ikke-gradsinnehavere uten å få noen vesentlig forbedring i produktiviteten. Mens et flertall av arbeidsgivere betaler mellom 11% og 30% mer for høyskoleutdannede, rapporterer mange arbeidsgivere også at ikke-kandidater med erfaring utfører nesten eller like godt på kritiske dimensjoner som tid for å nå full produktivitet, tid til forfremmelse, produktivitetsnivå eller mengde tilsyn som kreves.

Tenk på den siste setningen:

» … mange arbeidsgivere rapporterer også at ikke-kandidater med erfaring utfører nesten eller like godt på kritiske dimensjoner som tid for å nå full produktivitet, tid til forfremmelse, produktivitetsnivå eller mengde tilsyn som kreves.»

så morderen …

videre pådrar arbeidsgivere betydelige indirekte kostnader. Søker høyskoleutdannede gjør mange middleskills jobber vanskeligere å fylle, og når de er ansatt, viser høyskoleutdannede høyere omsetningsnivåer og lavere engasjementsnivå. Et systemisk syn på den totale økonomien ved å ansette høyskoleutdannede viser at selskapene bør være ekstraordinært forsiktige før de øker legitimasjonskrav for middleskill-stillinger og ikke grave mot høyskoleutdannede basert bare på en vag forestilling om at det kan forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken.

jeg tror vi kan skape en bærekraftig, mangfoldig talentpipeline som ikke krever høyskolegrader i det hele tatt. Jeg er ikke anti-college, hvis du har råd til det, og du har et klart mål i tankene. Alle andre bør imidlertid vurdere å få en handelsferdighet som fører til en familielønnsjobb.

Her er flere detaljer om hvordan jeg ser for meg fremtiden for work and talent pipeline eller «Talent Pipeline as A Service».

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.