Drug Testing

Pre-Employment Drug Testing: Oversikt

vanligvis arbeidsgivere har frie tøyler til å gjennomføre narkotika screenings av potensielle ansatte som en betingelse for å få jobben. Slike narkotika testing er teknisk ikke obligatorisk, siden søkeren er fri til å avslå stoffet screening. Men ved å gjøre det, fjerner søkeren også seg selv fra hensynet til jobben. Ett unntak fra en arbeidsgiver rett til å gjennomføre rutine, pre-sysselsetting narkotika tester er fagforeningsarbeidere; drug screening må være eksplisitt forhandlet og adressert i union kontrakter.

Arbeidsgivere trenger ikke rettferdiggjøre narkotikatesting før ansettelse, annet enn ønsket om å opprettholde en angivelig stoffri arbeidsplass(selv om forskjellige stoffer er mye mer påviselige enn andre, og det finnes flere produkter på markedet designet for å maskere stoffrester i urinen). Noen ansatte rettferdiggjør bruk av narkotika screening som en beskyttelse mot ansvar for eventuelle narkotika-drevet skader forårsaket eller lidd av ansatte.

Visse statlige lover også påvirke omfanget av pre-sysselsetting narkotikatesting. Alabama, for eksempel, har et stoffritt arbeidsplassprogram der deltakende arbeidsgivere mottar rabatt på deres arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Arbeidsgivere I Hawaii, i mellomtiden, må gi jobbsøkere med forhåndsvarsel om noen narkotika screening, inkludert en liste over stoffer som skal testes.

Narkotikascreening I Løpet Av Arbeidsforholdet

Arbeidsgivere kan ikke tilfeldig og uten gyldig grunn teste eksisterende ansatte for narkotikabruk. Men de kan kreve narkotikatesting under visse situasjoner eller for visse typer jobber. En flyger, for eksempel, bør forvente å bli testet regelmessig; men et varehus ville ha en vanskelig tid å rettferdiggjøre narkotikatesting av en kasserer uten grunn. Statlige lover varierer, men arbeidsgivere vanligvis står fritt til dopingtest ansatte av følgende grunner:

  • Ansattes jobb utgjør en sikkerhetsrisiko
  • Ansatt er involvert i et rehabiliteringsprogram for stoff
  • Ansatt var involvert i arbeidsrelatert hendelse der narkotikabruk ble mistenkt
  • Ledelsen har grunn til å tro at den ansatte har brukt narkotika under arbeidet

Føderale Ansatte Og Føderale Kontrakter

drug-free workplace act (dfwa) fra 1988 innførte obligatoriske retningslinjer for narkotikatesting med hensyn til føderale ansatte. De føderale byråer som gjør skjermen for narkotikabruk må følge spesifikke prosedyrer fastsatt Av Substance Abuse And Mental Health Services Administration (SAMHSA). DFWA krever også at de fleste føderale entreprenører skal teste sine ansatte.

Statlige Marihuana Lover Og Narkotikatesting

Til tross for legalisering av medisinsk-og i noen stater, rekreasjons-bruk av marihuana, er det ikke et forsvar mot enten pre-sysselsetting eller on-the-job narkotika screening. Dette har blitt utfordret av medisinske marihuana brukere som hevdet at de ble ulovlig avsluttet (eller diskriminert i ansettelsesprosessen) etter sviktende narkotikatester. Dette vil trolig være tilfelle til føderale lover endres med hensyn til marihuana.

Klikk på en lenke nedenfor for å lære mer om narkotikatesting på arbeidsplassen.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.