“학위 인플레이션”이 미국을 아프게하고 있습니다

나는 현재 하버드 비즈니스 스쿨의 보고서를 읽고 있습니다. 당신은 무료로 보고서를 다운로드 할 수 있습니다.

하버드 비즈니스 스쿨,액센추어 및 라이프 졸업생 연구원은 2,600 만 건의 구인 정보를 분석하고 600 명의 비즈니스 및 인사 리더를 대상으로 문제를 문서화하고 해결책을 제안했습니다.

“학위 인플레이션”은 이전에 필요하지 않은 직업에 대한 4 년제 대학 학위에 대한 수요 증가로 정의됩니다. 기사에서이 따옴표를 흡수하기 위해 단지 3 분 정도 걸릴…

시간이 지남에,고용주는 후보자의 범위와 기술의 깊이에 대한 프록시로 대학 학위를 사용하여 기본값. 즉 점점 더 많은 중간 기술 작업에 확산 정도 인플레이션을 일으켰습니다. 그것은 새로운 위치를 찾는 경험있는 노동자 뿐만 아니라 갈망 노동자에 부정적인 반향이,그러나 누구가 계급을 결여되는지 있었다. 더 중요한 것은,우리의 설문 조사는 대부분의 고용주가 그들이 추구 한 혜택의 몇 가지를 즐기면서,학위 요구 사항을 팽창시켜 상당한,종종 숨겨진 비용을 부담 나타냅니다.

트리 하우스에서 우리는 새로운 엔트리 레벨의 기술 사람들을 만드는 데 중점을 둡니다. 내가 자주 쓴 것처럼,코딩은 보고서의 초점 인”미들 스킬”직업 중 하나로 분류되어야하는 무역 기술입니다.

우리 설문 조사의 결과는 많은 산업 분야에서 일관성이있었습니다—고용주는 대학 졸업생들이 생산성을 크게 향상시키지 않고 비 학위 소지자가 채운 일자리를 더 많이,종종 훨씬 더 많이 지불합니다. 고용주의 대다수가 대학 졸업생을 위해 11%와 30%를 더 지불하는 동안,많은 고용주는 또한 경험이있는 비 졸업생이 완전한 생산성,승진 시간,생산성 수준 또는 필요한 감독량에 도달하는 시간과 같은 중요한 차원에서 거의 또는 똑같이 잘 수행한다고보고합니다.

마지막 문장에 대해 생각해보십시오.:

“…많은 고용주들은 또한 경험이있는 비 졸업생들이 완전한 생산성에 도달하는 시간,승진 시간,생산성 수준 또는 필요한 감독량과 같은 중요한 차원에서 거의 또는 똑같이 잘 수행한다고보고합니다.”

그럼 살인자…

또한 고용주는 상당한 간접 비용이 발생합니다. 대학 졸업생을 찾는 것은 많은 미들 스킬의 일자리를 채우기가 더 어렵게 만들고,일단 고용되면 대학 졸업생은 더 높은 이직률과 낮은 참여 수준을 보여줍니다. 대학 졸업자를 고용하는 전체 경제학에 대한 체계적인 견해는 기업이 미들스킬 직책에 대한 자격 요건을 제기하기 전에 매우 신중해야하며 인력의 질을 향상시킬 수 있다는 모호한 개념만을 기반으로 대학 졸업자에게 끌리지 않아야한다는 것을 보여줍니다.

대학 학위를 전혀 필요로하지 않는 지속 가능하고 다양한 인재 파이프 라인을 만들 수 있다고 믿습니다. 나는 반 대학 아니에요,당신은 그것을 감당할 수있는 경우에 당신은 마음에 명확한 목표를 가지고. 다른 사람 하지만 가족 임금 작업에 이르게 무역 기술을 점점 고려해 야 합니다.

다음은 업무 및 인재 파이프 라인의 미래 또는”서비스로서의 인재 파이프 라인”을 어떻게 구상하는지에 대한 자세한 내용입니다.

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