薬物検査

雇用前薬物検査:概要

一般に、雇用者は仕事を得るための条件として、将来の従業員の薬物検査を行う自由な統治を持ってい このような薬物検査は、申請者が薬物スクリーニングを自由に拒否できるため、技術的には必須ではありません。 しかし、そうすることによって、申請者はまた、仕事のための考慮から自分自身を削除します。 ルーチンを実施するために雇用者の権利への一つの例外,雇用前の薬物検査は、労働組合の労働者です; 薬物スクリーニングは、明示的に交渉し、労働組合の契約で対処する必要があります。

雇用者は、薬物のない職場を維持したいという欲求以外に、雇用前の薬物検査を正当化する必要はない(ただし、異なる薬物は他のものよりもはるかに検出可能であり、尿中の薬物残留物をマスクするように設計された複数の製品が市場に出回っている)。 一部の従業員は、従業員が引き起こした、または被った薬物を燃料とする傷害に対する責任に対する保護として、薬物スクリーニングの使用を正当化

特定の州法は、雇用前の薬物検査の範囲にも影響を及ぼす。 アラバマ州は、例えば、参加雇用者が彼らの労働者の補償保険の割引を受け取る薬物のない職場プログラムを持っています。 一方、ハワイの雇用者は、試験される物質のリストを含む、薬物スクリーニングの事前通知を求職者に提供しなければならない。

雇用中の薬物スクリーニング

雇用者は、ランダムかつ正当な理由なしに、既存の従業員に薬物使用をテストすることはできません。 しかし、彼らは特定の状況下で、または特定の種類の仕事のために薬物検査を必要とするかもしれません。 飛行機のパイロットは、例えば、定期的にテストされることを期待する必要があります;しかし、デパートは、原因なしにレジ係の薬物検査を正当化する困難な時期を持っているでしょう. 州法は異なりますが、雇用者は通常、次の理由で薬物検査の従業員に無料です:

  • 従業員の仕事は安全リスクをもたらす
  • 従業員は薬物リハビリテーションプログラムに関与している
  • 従業員は薬物使用が疑われた仕事関連の事件に関与していた
  • 経営陣は、従業員が仕事中に薬物を使用していたと信じる理由がある

連邦従業員および連邦契約

1988年のDrug-Free Workplace Act(DFWA)は、連邦政府の従業員に関する必須の薬物検査ガイドラインを制定しました。 薬物使用のためのスクリーニングを行うこれらの連邦機関は、薬物乱用と精神保健サービス管理(SAMHSA)によってレイアウトされた特定の手順に従わなけ DFWAはまた、ほとんどの連邦請負業者が従業員を薬物検査することを要求しています。

州のマリファナ法と薬物検査

医療-一部の州ではレクリエーション-マリファナの使用が合法化されているにもかかわらず、雇用前または職場での薬物スクリーニングに対する防御ではない。 これは、薬物検査に失敗した後、違法に終了した(または雇用プロセスで差別された)と主張した医療用マリファナユーザーによって挑戦されています。 これは、連邦法がマリファナに関して変更されるまで、そうである可能性が高いです。

職場での薬物検査の詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

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