「学位インフレ」はアメリカを傷つけている

私は現在、度によって却下と呼ばれるハーバードビジネススクールによる報告書を読んでいると調査結果はかな あなたは無料でレポートをダウンロードすることができます。

ハーバード-ビジネス-スクール、アクセンチュア、グラッズ-オブ-ライフの研究者は、26万件の求人を分析し、600人のビジネス-人事リーダーを調査し、問題を文書化し、解決策を提案した。

「学位インフレ」とは、以前は学位を必要としなかった仕事に対する4年制大学の学位の需要の高まりと定義されています。 記事からこれらの引用符を吸収するためにわずか三分かかります…

時間の経過とともに、雇用者は、候補者の範囲とスキルの深さのプロキシとして大学の学位を使用することをデフォルトにしました。 それにより程度のインフレはますます中間技術の仕事に広がるために引き起こした。 それは、意欲的な労働者だけでなく、新しい地位を求めているが学位を欠いている経験豊富な労働者にも悪影響を及ぼしています。 さらに重要なのは、私たちの調査では、ほとんどの雇用者が学位要件を膨らませることによって、実質的な、しばしば隠されたコストを負担し、求めてい

Treehouseでは、新しいエントリーレベルの技術者の創造に焦点を当てています。 私がよく書いてきたように、コーディングは貿易スキルであり、レポートの焦点である”Middleskill”ジョブの一つとしても分類されるべきです。

私たちの調査の結果は、多くの業界で一貫していました—雇用者は、大学卒業生が生産性の重要な改善を得ることなく、非学位保有者によって満たされた仕事をするために、より多くの、多くの場合、大幅に多くを支払います。 雇用者の大半が大学卒業生のための11%と30%の間でより多くを支払う間、多くの雇用者はまた経験の非卒業生が完全な生産性、昇進への時間、生産性のレベ

その最後の文について考えてみてください:

「…多くの雇用主はまた、経験を持つ非卒業生が、完全な生産性に達するまでの時間、昇進までの時間、生産性のレベル、必要な監督の量などの重要な”

その後、殺人犯…

また、雇用者はかなりの間接的なコストが発生します。 大学の卒業生を求めることは、多くのmiddleskillsの仕事を埋めるために困難になり、一度雇われ、大学の卒業生は、より高い離職率と低い婚約レベルを示しています。 大学の卒業生を雇うの総経済学の体系的なビューは、企業がミドルスキルの位置のための資格要件を上げる前に非常に慎重でなければならず、それが彼らの労働力の質を向上させるかもしれないという漠然とした概念に基づいて大学の卒業生に引き寄せてはならないことを示しています。

大学の学位を必要としない持続可能で多様な人材パイプラインを作り出すことができると信じています。 あなたがそれを買う余裕があり、あなたが明確な目標を念頭に置いていれば、私は反大学ではありません。 他の誰もがしかし、家族賃金の仕事につながる貿易スキルを得ることを検討する必要があります。

ここでは、私が仕事と才能パイプラインまたは”サービスとしての才能パイプライン”の将来をどのように想像するかについての詳細です。

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