Drug Testing

Pre-Employment Drug Testing: Overview

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók szabadon gyakorolhatják a leendő alkalmazottak kábítószer-szűrését az állás megszerzésének feltételeként. Az ilyen kábítószer-tesztelés technikailag nem kötelező, mivel a kérelmező szabadon elutasíthatja a kábítószer-szűrést. De ezzel, a kérelmező is eltávolítja magát a figyelmet a munkát. Az egyik kivétel a munkáltató rutinvezetési joga alól, a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztek szakszervezeti munkavállalók; a kábítószer-szűrésről kifejezetten tárgyalni kell, és az uniós szerződésekben foglalkozni kell vele.

a munkáltatóknak nem kell igazolniuk a munkaviszony előtti drogtesztet, kivéve azt a vágyat, hogy állítólag drogmentes munkahelyet tartsanak fenn (bár a különböző gyógyszerek sokkal jobban kimutathatók, mint mások, és több olyan termék is van a piacon, amelyek célja a kábítószer-maradványok elfedése a vizeletben). Egyes alkalmazottak indokolják a kábítószer-szűrés alkalmazását a munkavállalók által okozott vagy elszenvedett kábítószer-üzemű sérülések elleni felelősség elleni védelemként.

bizonyos állami törvények szintén hatással vannak a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés hatókörére. Alabamában például van egy drogmentes munkahelyi program, amelyben a részt vevő munkáltatók kedvezményt kapnak munkavállalóik kártérítési biztosításából. A munkaadók Hawaii-ban, közben, előzetesen értesítenie kell az álláskeresőket a kábítószer-szűrésről, beleértve a tesztelni kívánt anyagok listáját.

kábítószer-szűrés a munkaviszony során

a munkáltatók nem vizsgálhatják véletlenszerűen és érvényes indok nélkül a meglévő alkalmazottakat a kábítószer-használat szempontjából. De bizonyos helyzetekben vagy bizonyos típusú munkákhoz kábítószer-tesztelésre lehet szükség. Például egy repülőgép pilótájának számítania kell arra, hogy rendszeresen tesztelik; de egy áruháznak nehéz dolga lenne indoklás nélkül igazolni a pénztáros kábítószer-tesztelését. Az állami törvények eltérőek, de a munkáltatók általában a következő okok miatt szabadon tesztelhetik az alkalmazottakat:

  • a munkavállaló munkája biztonsági kockázatot jelent
  • a munkavállaló drogrehabilitációs programban vesz részt
  • a munkavállaló olyan munkahelyi incidensben vett részt, amelyben kábítószer-használat gyanúja merült fel
  • a vezetőségnek oka van feltételezni, hogy a munkavállaló kábítószerezett munka közben

szövetségi alkalmazottak és szövetségi szerződések

a az 1988.évi drogmentes munkahelyi törvény (dfwa) kötelező kábítószer-tesztelési irányelveket vezetett be a szövetségi alkalmazottak tekintetében. Azok a szövetségi ügynökségek, amelyek a kábítószer-használat szűrését végzik, a kábítószer-visszaélés és a Mental Health Services Administration (SAMHSA) által meghatározott speciális eljárásokat kell követniük. A DFWA azt is megköveteli, hogy a legtöbb szövetségi vállalkozó kábítószer-tesztet végezzen alkalmazottaival.

állami marihuána törvények és kábítószer-tesztelés

annak ellenére, hogy legalizálták az orvosi-és egyes államokban a szabadidős-marihuána használatát, ez nem jelent védelmet sem a foglalkoztatás előtti, sem a munkahelyi kábítószer-szűrés ellen. Ezt vitatták az orvosi marihuána-használók, akik azt állították, hogy jogellenesen szüntették meg őket (vagy diszkriminálták őket a felvételi folyamat során), miután kudarcot vallottak a kábítószer-teszteken. Ez valószínűleg a helyzet, amíg a szövetségi törvények nem változnak a marihuána tekintetében.

kattintson az alábbi linkre, ha többet szeretne megtudni a munkahelyi kábítószer-tesztelésről.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.