” a Fokozatinfláció ” árt Amerikának

jelenleg a Harvard Business School egyik jelentését olvasom, amelyet a fokozatok elutasítanak, és az eredmények meglehetősen megdöbbentőek. A jelentés ingyenesen letölthető.

a Harvard Business School, Az Accenture és a Grads of Life kutatói 26 millió álláshirdetést elemeztek, 600 üzleti és HR vezetőt kérdeztek meg, hogy dokumentálják a problémát és megoldásokat javasoljanak.

a”Fokozatinfláció” meghatározása a négyéves főiskolai végzettség iránti növekvő kereslet olyan munkahelyek iránt, amelyekhez korábban nem volt szükség. Mindössze három percet vesz igénybe, hogy felszívja ezeket az idézeteket a cikkből …

idővel a munkáltatók elmulasztották a főiskolai végzettség használatát a jelölt készségeinek és mélységeinek proxyjaként. Ez azt eredményezte, hogy az infláció egyre több közepes képzettségű munkahelyre terjedt át. Ennek negatív következményei voltak a törekvő munkavállalókra, valamint az új pozíciót kereső, de diplomával nem rendelkező tapasztalt munkavállalókra. Ennél is fontosabb, felmérésünk azt mutatja, hogy a legtöbb munkáltató jelentős, gyakran rejtett költségeket visel a fokozati követelmények felfújásával, miközben kevés előnyt élveztek.

A Treehouse-ban új belépő szintű tech emberek létrehozására összpontosítunk. Ahogy gyakran írtam, a kódolás olyan kereskedelmi készség, amelyet szintén a “Middleskill” munkahelyek közé kell sorolni, amely a jelentés középpontjában áll.

felmérésünk eredményei sok iparágban következetesek voltak — a munkáltatók többet, gyakran lényegesen többet fizetnek a főiskolai végzettségűekért, hogy olyan munkákat végezzenek, amelyeket nem diplomával rendelkezők is betöltenek, anélkül, hogy a termelékenység jelentősen javulna. Míg a munkáltatók többsége 11-30%-kal többet fizet a főiskolai végzettségűekért, sok munkáltató arról is beszámol, hogy a tapasztalattal nem rendelkező diplomások majdnem vagy ugyanolyan jól teljesítenek olyan kritikus dimenziókban, mint a teljes termelékenység elérésének ideje, az előléptetésig eltelt idő, a termelékenység szintje vagy a szükséges felügyelet.

Gondolj az utolsó mondatra:

“… sok munkáltató arról is beszámol, hogy a tapasztalattal nem rendelkező diplomások majdnem vagy ugyanolyan jól teljesítenek olyan kritikus dimenziókban, mint a teljes termelékenység elérésének ideje, az előléptetés ideje, a termelékenység szintje vagy a szükséges felügyelet.”

aztán a gyilkos …

ezenkívül a munkáltatók jelentős közvetett költségekkel járnak. Keresek főiskolai diplomások teszi sok middleskills munkahelyek nehezebb kitölteni, és ha egyszer bérelt, főiskolai diplomások bizonyítani magasabb forgalom és alacsonyabb elkötelezettség szintje. A főiskolai diplomások felvételének teljes közgazdaságtanának szisztematikus nézete azt mutatja, hogy a vállalatoknak rendkívül óvatosnak kell lenniük, mielőtt a middleskill pozíciókra vonatkozó hitelesítési követelményeket emelnék, és nem szabad a főiskolai diplomások felé vonzódniuk, csak egy homályos elképzelés alapján, hogy ez javíthatja munkaerőjük minőségét.

hiszem, hogy létrehozhatunk egy fenntartható, változatos tehetségvezetéket, amelyhez egyáltalán nincs szükség főiskolai végzettségre. Nem vagyok egyetemellenes, ha megengedheted magadnak, és világos célod van. Mindenki másnak azonban fontolóra kell vennie egy olyan kereskedelmi készség megszerzését, amely családi bérmunkához vezet.

itt részletesebben arról, hogyan képzelem el a work and talent pipeline vagy a “Talent Pipeline as a Service”jövőjét.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.