”grad Inflation” skadar Amerika

jag läser för närvarande en rapport från Harvard Business School som heter avskedad av grader och resultaten är ganska chockerande. Du kan ladda ner rapporten gratis.

forskare från Harvard Business School, Accenture och Grads of Life analyserade 26 miljoner jobbannonser, undersökte 600 affärs-och HR-ledare för att dokumentera problemet och föreslå lösningar.

”grad Inflation” definieras som den stigande efterfrågan på en fyraårig högskoleexamen för jobb som tidigare inte krävde en. Ta bara tre minuter att absorbera dessa citat från artikeln …

med tiden arbetsgivare fallerade att använda college grader som en proxy för en kandidats utbud och kompetensdjup. Det orsakade grad inflation att sprida sig till fler och fler medelkompetensjobb. Det har haft negativa konsekvenser för blivande arbetare, liksom erfarna arbetare som söker en ny position men som saknar examen. Viktigare, vår undersökning visar att de flesta arbetsgivare har betydande, ofta dolda, kostnader genom att blåsa upp examenskrav, medan de njuter av några av de fördelar de sökte.

på Treehouse fokuserar vi på att skapa nya nybörjartekniker. Som jag ofta har skrivit om är kodning en handelsförmåga som också bör klassas som ett av de ”Middleskill” – jobb som är fokus för rapporten.

resultaten av vår undersökning var konsekventa i många branscher — arbetsgivare betalar mer, ofta betydligt mer, för högskoleexamen att göra jobb som också fylls av icke-examensinnehavare utan att få någon väsentlig förbättring av produktiviteten. Medan en majoritet av arbetsgivarna betalar mellan 11% och 30% mer för högskoleexamen, rapporterar många arbetsgivare också att icke-akademiker med erfarenhet utför nästan eller lika bra på kritiska dimensioner som tid för att nå full produktivitet, tid till marknadsföring, produktivitetsnivå eller mängd övervakning som krävs.

Tänk på den sista meningen:

” … många arbetsgivare rapporterar också att icke-akademiker med erfarenhet utför nästan eller lika bra på kritiska dimensioner som tid för att nå full produktivitet, tid till marknadsföring, produktivitetsnivå eller mängd övervakning som krävs.”

då mördaren …

dessutom medför arbetsgivare betydande indirekta kostnader. Att söka högskoleexamen gör många middleskills jobb svårare att fylla, och en gång anställd, högskoleexamen visar högre omsättningshastigheter och lägre engagemangsnivåer. En systemisk syn på den totala ekonomin för att anställa högskoleexamen visar att företag bör vara utomordentligt försiktiga innan de höjer behörighetskraven för middleskill-positioner och inte bör gravitera mot högskoleexamen baserat endast på en vag uppfattning att det kan förbättra kvaliteten på deras arbetskraft.

jag tror att vi kan skapa en hållbar, mångsidig talangpipeline som inte kräver högskoleexamen alls. Jag är inte anti-college, om du har råd med det och du har ett tydligt mål i åtanke. Alla andra bör dock överväga att få en handelskunskap som leder till ett familjejobb.

här är mer detaljer om hur jag ser framtiden för arbete och talent pipeline eller ”Talent Pipeline som en tjänst”.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.