Drug Testing

pre-Employment Drug Testing: Overview

yleensä työnantajilla on vapaat kädet suorittaa mahdollisten työntekijöiden huumeseulontoja työn saamisen edellytyksenä. Tällainen huumetestaus ei ole teknisesti pakollista, koska hakija voi vapaasti kieltäytyä huumeseulonnasta. Mutta näin tehdessään hakija myös poistaa itsensä työn vastikkeellisuudesta. Yksi poikkeus työnantajan oikeuteen tehdä rutiininomaisia, työhönottoa edeltäviä huumetestejä ovat ammattiliiton työntekijät; huumeseulonnasta on erikseen neuvoteltava ja siihen on puututtava liittosopimuksissa.

työnantajien ei tarvitse perustella työhönottoa edeltävää huumetestausta muutoin kuin siksi, että he haluavat säilyttää oletetun huumeettoman työpaikan (vaikka erilaisia lääkkeitä on paljon muita enemmän havaittavissa ja markkinoilla on useita tuotteita, jotka on suunniteltu peittämään huumejäämät virtsassa). Osa työntekijöistä perustelee huumeseulonnan käyttöä suojana korvausvastuuta vastaan kaikista työntekijöiden aiheuttamista tai kärsimistä huumevahingoista.

tietyt osavaltioiden lait vaikuttavat myös työhönottoa edeltävien huumetestien laajuuteen. Esimerkiksi Alabamassa on päihteetön työpaikka-ohjelma, johon osallistuvat työnantajat saavat alennusta työntekijöidensä korvausvakuutuksesta. Havaijin työnantajien on puolestaan annettava työnhakijoille ennakkoilmoitus kaikista huumeseulonnoista, mukaan lukien luettelo testattavista aineista.

Huumeseulonta työn aikana

työnantajat eivät saa satunnaisesti ja ilman pätevää syytä testata olemassa olevia työntekijöitä huumeidenkäytön varalta. Mutta ne voivat vaatia huumetestejä tietyissä tilanteissa tai tietyntyyppisissä töissä. Esimerkiksi lentokoneen lentäjän pitäisi varautua säännöllisiin testeihin, mutta tavaratalon olisi vaikea perustella kassan huumetestausta ilman syytä. Valtion lait vaihtelevat, mutta työnantajat ovat tyypillisesti vapaita huumetestaamaan työntekijöitä seuraavista syistä:

  • työntekijän työ aiheuttaa turvallisuusriskin
  • työntekijä on mukana huumekuntoutusohjelmassa
  • työntekijä oli osallisena työhön liittyvässä välikohtauksessa, jossa epäiltiin huumeiden käyttöä
  • Johtoportaalla on syytä uskoa, että työntekijä on käyttänyt huumeita työn aikana

liittovaltion työntekijät ja liittovaltion sopimukset

drug-free workplace Act (dfwa) vuodelta 1988 asetti pakolliset huumetestausohjeet liittovaltion työntekijöille. Niiden liittovaltion virastojen, jotka seulovat huumeidenkäyttöä, on noudatettava päihde-ja mielenterveyspalvelujen hallinnon (SAMHSA) määrittämiä erityisiä menettelyjä. Dfwa vaatii myös useimpia liittovaltion alihankkijoita testaamaan työntekijöitään huumeilla.

osavaltion Marihuanalait ja huumetestit

huolimatta lääkekäytön laillistamisesta — ja joissakin osavaltioissa myös viihdekäytön — marihuanan käyttö ei ole puolustuskeino sen paremmin työaikaa edeltävää kuin työssä tapahtuvaa huumeseulontaa vastaan. Tämän ovat kiistäneet lääkekannabiksen käyttäjät, jotka väittivät joutuneensa laittomasti irtisanotuiksi (tai syrjityiksi palkkausprosessissa) epäonnistuttuaan huumetesteissä. Näin on todennäköisesti siihen asti, kunnes liittovaltion lait muuttuvat marihuanan suhteen.

klikkaa alla olevaa linkkiä saadaksesi lisätietoja huumetestauksesta työpaikalla.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.