”asteen inflaatio” vahingoittaa Amerikkaa

luen tällä hetkellä Harvard Business Schoolin raporttia nimeltä detected by Degrees ja tulokset ovat aika järkyttäviä. Voit ladata raportin ilmaiseksi.

Harvard Business Schoolin, Accenturen ja Grads of Lifen tutkijat analysoivat 26 miljoonaa työpaikkailmoitusta, kartoittivat 600 yritys-ja henkilöstöjohtajaa dokumentoimaan ongelmaa ja ehdottamaan ratkaisuja.

”asteen inflaatiolla” tarkoitetaan nelivuotisen korkeakoulututkinnon kasvavaa kysyntää työpaikoille, jotka eivät aiemmin vaatineet sellaista. Kestää vain kolme minuuttia imeä nämä lainaukset artikkeli …

ajan mittaan työnantajat laiminlöivät korkeakoulututkintojen käyttämisen ehdokkaan valikoiman ja taitojen syvyyden mittarina. Se sai asteen inflaation leviämään yhä useampiin keskitaitoisiin töihin. Tällä on ollut kielteisiä vaikutuksia pyrkiviin työntekijöihin sekä kokeneisiin työntekijöihin, jotka etsivät uutta työpaikkaa mutta joilla ei ole tutkintoa. Mikä vielä tärkeämpää, tutkimuksemme osoittaa, että useimmat työnantajat aiheuttavat huomattavia, usein piilossa olevia kustannuksia paisuttamalla tutkintovaatimuksia, mutta saavat vain vähän hakemiaan etuja.

Treehousessa keskitytään luomaan uusia lähtötason teknikkoja. Kuten olen usein kirjoittanut, koodaus on kaupan taito, joka olisi myös luokiteltava yhdeksi” Middleskill ” työpaikkoja, joka on painopiste raportin.

tutkimuksemme tulokset olivat yhdenmukaisia monilla toimialoilla – työnantajat maksavat enemmän, usein huomattavasti enemmän, siitä, että korkeakoulutetut tekevät työtä, jonka täyttävät myös muut kuin tutkinnon suorittaneet ilman, että tuottavuus paranee olennaisesti. Vaikka suurin osa työnantajista maksaa välillä 11% ja 30% enemmän korkeakoulututkinnon suorittaneista, monet työnantajat raportoivat myös, että ei-valmistuneet, joilla on kokemusta, suoriutuvat lähes tai yhtä hyvin kriittisistä ulottuvuuksista, kuten ajasta täyden tuottavuuden saavuttamiseen, ajasta edistämiseen, tuottavuuden tasosta tai tarvittavan valvonnan määrästä.

mieti sitä viimeistä lausetta:

” … monet työnantajat raportoivat myös, että valmistumattomat, joilla on kokemusta, suoriutuvat lähes tai yhtä hyvin kriittisistä ulottuvuuksista, kuten ajasta täyden tuottavuuden saavuttamiseen, ajasta ylennykseen, tuottavuuden tasosta tai tarvittavan valvonnan määrästä.”

Then the killer …

lisäksi työnantajille aiheutuu merkittäviä välillisiä kustannuksia. Seeking college valmistuneet tekee monet middleskills työpaikkoja vaikeampi täyttää,ja kun palkattu, korkeakoulututkinnon suorittaneiden osoittaa korkeampi vaihtuvuus ja alhaisempi sitoutumista. Systeeminen näkemys koko taloustieteen palkkaaminen korkeakoulutettujen osoittaa, että yritysten pitäisi olla erittäin varovainen ennen nostamalla luottovaatimuksia middleskill kantoja ja ei pitäisi kallistua kohti korkeakoulututkinnon perusteella vain epämääräinen käsitys, että se voisi parantaa työvoiman laatua.

uskon, että voimme luoda kestävän, monipuolisen lahjakkuusputken, joka ei vaadi yliopistotutkintoja lainkaan. En ole yliopistovastainen, jos siihen on varaa ja mielessä on selkeä tavoite. Kaikki muut kuitenkin pitäisi harkita saada kaupan taito, joka johtaa perhe-palkka työtä.

tässä tarkemmin, miten näen tulevaisuuden työn ja talent pipeline tai ”Talent Pipeline as a Service”.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.