Pruebas de drogas

Pruebas de drogas previas al empleo: Descripción general

En general, los empleadores tienen libertad para realizar pruebas de drogas de posibles empleados como condición para obtener el trabajo. Esta prueba de drogas no es técnicamente obligatoria, ya que el solicitante es libre de rechazar la prueba de drogas. Pero al hacerlo, el solicitante también se quita de consideración para el trabajo. Una excepción al derecho de un empleador a realizar pruebas de drogas de rutina antes del empleo son los trabajadores sindicalizados; la detección de drogas debe negociarse y abordarse explícitamente en los contratos sindicales.

Los empleadores no necesitan justificar las pruebas de drogas previas al empleo, aparte del deseo de mantener un lugar de trabajo supuestamente libre de drogas (aunque las drogas diferentes son mucho más detectables que otras, y hay múltiples productos en el mercado diseñados para enmascarar los residuos de drogas en la orina). Algunos empleados justifican el uso de pruebas de detección de drogas como una protección contra la responsabilidad por cualquier lesión causada o sufrida por los empleados.

Ciertas leyes estatales también afectan el alcance de las pruebas de drogas antes del empleo. Alabama, por ejemplo, tiene un programa de trabajo libre de drogas en el que los empleadores participantes reciben un descuento en su seguro de compensación laboral. Los empleadores en Hawái, por su parte, deben notificar con anticipación a los solicitantes de empleo de cualquier prueba de detección de drogas, incluida una lista de sustancias que se analizarán.

Detección de drogas Durante el Curso del Empleo

Los empleadores no pueden probar aleatoriamente y sin una razón válida el uso de drogas por parte de los empleados existentes. Pero pueden requerir pruebas de drogas en ciertas situaciones o para ciertos tipos de trabajos. Un piloto de avión, por ejemplo, debería esperar ser examinado regularmente;pero una tienda departamental tendría dificultades para justificar las pruebas de drogas de un cajero sin causa. Las leyes estatales varían, pero los empleadores generalmente son libres de realizar pruebas de drogas a los empleados por las siguientes razones:

  • El trabajo del empleado plantea un riesgo de seguridad
  • El empleado está involucrado en un programa de rehabilitación de drogas
  • El empleado estuvo involucrado en un incidente relacionado con el trabajo donde se sospechaba uso de drogas
  • La gerencia tiene razones para creer que el empleado ha estado usando drogas durante el trabajo

Empleados federales y Contratos federales

La Ley de lugares de trabajo libres de drogas (DFWA, por sus siglas en inglés) de 1988 estableció pautas obligatorias para las pruebas de drogas con respecto a los empleados federales. Las agencias federales que hacen pruebas de detección del consumo de drogas deben seguir los procedimientos específicos establecidos por la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA). La DFWA también requiere que la mayoría de los contratistas federales realicen pruebas de drogas a sus empleados.

Leyes estatales sobre marihuana y Pruebas de Drogas

A pesar de la legalización del uso médico-y en algunos estados, recreativo-de la marihuana, no es una defensa contra la detección de drogas en el trabajo o antes del empleo. Esto ha sido cuestionado por usuarios de marihuana medicinal que afirmaron que fueron despedidos ilegalmente (o discriminados en el proceso de contratación) después de fallar en las pruebas de drogas. Es probable que este sea el caso hasta que las leyes federales cambien con respecto a la marihuana.

Haga clic en un enlace a continuación para obtener más información sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.

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