10 Consejos Para Compilar Una Hoja De Ofertas

Búsquedas de Empleo, Traslados Laterales

  • Enlace Lateral
  • 6 de febrero de 2015 a las 3: 14 PM

    Ed. nota: Esta es la última entrega de una serie de publicaciones sobre traslados de socios laterales del equipo de colaboradores expertos de Lateral Link. Abby Gordon es directora de la oficina de Lateral Link en Nueva York. Abby trabaja con candidatos a abogados en búsquedas internas y de firmas de abogados, principalmente en Nueva York, Boston y Europa. Antes de unirse a Lateral Link, Abby pasó siete años como asociada corporativa con Cleary Gottlieb, centrándose en transacciones de mercados de capitales para clientes latinoamericanos en Nueva York y durante los últimos cinco años para clientes europeos en París. Nacida en Boston, Abby tiene un doctorado en Derecho, cum laude, del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown y una licenciatura en gobierno y lenguas romances, magna cum laude, del Dartmouth College. Abby también trabajó con el Comité Internacional de Rescate como Becaria Fulbright en Madrid, España. Es miembro del Colegio de Abogados de Nueva York y habla francés y español con fluidez (y se interesa por el portugués y el italiano).

    Cada abogado que se prepara para hacer un movimiento es consciente de la necesidad de un currículum actualizado, pero no todos los abogados piensan en armar una lista de asuntos representativos o «hoja de operaciones» para los abogados corporativos. Voy a llamarlo una «hoja de trato» para los propósitos del artículo.

    ¿No tiene intención de cambiar de trabajo? Aun así, le insto encarecidamente a que mantenga una lista actualizada de los asuntos en los que ha trabajado. Compilar una hoja de ofertas también es una excelente manera de hacer un balance de su experiencia y de ver dónde puede faltar su experiencia.

    Aquí hay algunos consejos para comenzar:

    1.Compile una hoja de operaciones con anticipación y frecuencia. No espere hasta que esté pensando en cambiar de trabajo. No es divertido pasar toda la noche solo para hacer un plan de negocios. Y ciertamente no recordarás los detalles de cada asunto con tanta claridad años o incluso meses después.

    2.Si eres muy joven y tienes muy poca experiencia para presumir, una hoja de ofertas puede ser innecesaria. Parecería divertido ofrecer una hoja de ofertas con solo dos o tres ofertas en total. Pero aún debe incluir estas dos o tres ofertas como viñetas en su propio currículum. Cuanto más concretamente puedas mostrar tu experiencia, mejor. Incluso si incluye una hoja de negocios separada, considere agregar varias viñetas a su currículum con resúmenes de una o dos líneas de sus negocios más destacados o más representativos.

    3.Especialmente para los asociados junior, considere hacer un esfuerzo adicional e incluir en su hoja de operaciones no solo una descripción de los asuntos en los que trabajó, sino también una descripción de su papel específico en cada asunto. Esto sirve para cuatro propósitos:

    a.It da una imagen más clara de su experiencia, es decir, ¿tuvo la primera oportunidad en el MD&A en ese prospecto o fue el abogado junior en la Diligencia Debida del Equipo?

    b.It te ayuda a recordar lo que hiciste en el trato para que la preparación de la entrevista sea mucho más fácil.

    c.A primera vista, parecerá que tiene más experiencia de la que quizás realmente tiene. Los currículos deben ser concisos. Pero las hojas de negociación no tienen límites de páginas. Desde luego, no te animo a ser nada más que 100% preciso en tu currículum y plan de negocios. Pero si solo ha trabajado en dos ofertas de deuda de alto rendimiento y desea demostrar que es capaz de ejecutar operaciones de alto rendimiento en su próximo trabajo, ¿qué mejor manera que mostrar con precisión el trabajo de alto nivel que realizó en esas dos operaciones?

    d.Demuestra, si nada más, que se está tomando en serio este proceso de búsqueda de empleo y que se tomó el tiempo para reflexionar sobre su experiencia y hacer un seguimiento de su experiencia de una manera organizada.

    4.Be extremadamente cuidadoso de no incluir ninguna información confidencial en su hoja de operaciones. ¿Cómo se hace esto?

    a. Si el asunto es público, debería estar bien.

    b.Por lo general, se exige a las empresas que pidan permiso para incluir a sus clientes en la lista pública. Pero si su empresa enumera un acuerdo en su sitio web externo, probablemente pueda asumir con seguridad que tienen permiso.

    c.Si tiene alguna duda sobre si un asunto es confidencial, o ciertamente para asuntos en curso, incluya la mayor cantidad de detalles posible, pero no incluya el nombre del cliente ni ninguna información que permita a alguien adivinar la identidad del cliente. Por ejemplo, sustitúyase » HSBC «por» un banco extranjero «o» Pfizer «por» una gran empresa farmacéutica.»

    5.Sujeto al párrafo 3 anterior, incluya una nota en cada asunto que enumere para explicar cualquier problema legal particularmente interesante, poco común o complicado que surgió en el curso de su trabajo, cómo sugirió manejar el problema y, en última instancia, cómo se resolvió. Si es demasiado difícil hacer esto sin divulgar información confidencial, mantenga una segunda versión de su hoja de operaciones que incluya esta información adicional. No envíes esta versión a nadie, pero úsala para prepararte para las entrevistas.

    6.¿Qué hay de los acuerdos que no se cerraron? De nuevo, sujeto al punto 3 anterior, inclúyalos si agregan algo a la amplitud sustantiva de su experiencia. Simplemente indique el estado final, por ejemplo, » (Transacción lanzada pero cancelada antes de fijar el precio.)»

    7.Organiza tu experiencia en categorías lógicas separadas por encabezados. Por ejemplo, un litigante puede enumerar los litigios comerciales generales, los litigios de quiebra y los arbitrajes por separado. Un abogado corporativo puede enumerar las operaciones M& A, las ofertas de mercados de capitales y los asuntos de informes de la SEC por separado. Un abogado de mercados de capital puro podría ir un paso más allá y enumerar las ofertas de capital y deuda por separado. Quizás las OPI deberían tener su propia categoría. O tal vez tenga más sentido agrupar las transacciones en las que representó al emisor bajo un encabezado y las transacciones en las que representó a los aseguradores bajo un encabezado o subtítulo diferente. Lo importante no es que las categorías que usted elija, pero el que organiza su oferta hoja de lógica y de tal manera que alguien que apenas rozando en treinta segundos, sin embargo, obtener un buen sentido de su experiencia.

    8.Incluya las fechas de cada acuerdo (mes y año) para mostrar lo reciente que ha sido su experiencia en varias áreas de práctica secundaria. Dentro de cada categoría en su hoja de operaciones, sería lógico enumerar las operaciones en orden cronológico descendente.

    9.Cuando haya trabajado en varias transacciones casi idénticas para el mismo cliente, no tenga miedo de condensar estas transacciones en una sola entrada. Erra por el lado de ser demasiado inclusivo, pero no hay necesidad de aburrir a nadie hasta la muerte.

    10.Be totalmente preparado para hablar inteligentemente sobre cualquier cosa y todo lo que incluya en su hoja de operaciones. Si no puede recordar a. los conceptos básicos de la estructura del acuerdo; b. cualquier problema particularmente importante que surgió y cómo se resolvió; y c. cualquier desafío que enfrentó en particular durante este acuerdo y cómo lo abordó,
    asegúrese de repasar antes de su primera entrevista. Si realmente no estuvo involucrado en el fondo del acuerdo (o al menos en una parte de ese acuerdo, como indica en su hoja de acuerdos), elimínelo.

    Ahora, revisar, corregir, revisar…luego de leerla una vez más… y usted debe ser bueno para ir!

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