Drug Testing

pre-Employment Drug Testing: översikt

generellt har arbetsgivare fritt spelrum att genomföra drogundersökningar av potentiella anställda som ett villkor för att få jobbet. Sådan drogtestning är tekniskt inte obligatorisk, eftersom sökanden är fri att avvisa läkemedelsscreeningen. Men genom att göra det tar sökanden också bort sig själv från hänsyn till jobbet. Ett undantag från en arbetsgivares rätt att genomföra rutin, pre-employment drogtester är fackliga arbetstagare; drogscreening måste uttryckligen förhandlas fram och behandlas i unionsavtal.

arbetsgivare behöver inte motivera drogtestning före anställning, annat än önskan att upprätthålla en påstådd drogfri arbetsplats (även om olika läkemedel är mycket mer detekterbara än andra, och det finns flera produkter på marknaden utformade för att maskera läkemedelsrester i urinen). Vissa anställda motiverar användningen av drogscreening som ett skydd mot ansvar för eventuella drogdrivna skador som orsakats eller lidit av anställda.

vissa statliga lagar påverkar också omfattningen av drogtestning före anställning. Alabama har till exempel ett drogfritt arbetsplatsprogram där deltagande arbetsgivare får rabatt på sina arbetstagares ersättningsförsäkring. Arbetsgivare i Hawaii, under tiden, måste ge arbetssökande med förhandsmeddelande om någon drogscreening, inklusive en lista över ämnen som kommer att testas.

drogscreening under anställningen

arbetsgivare får inte slumpmässigt och utan giltigt skäl testa befintliga anställda för narkotikamissbruk. Men de kan kräva drogtestning under vissa situationer eller för vissa typer av jobb. En flygplanspilot, till exempel, bör förvänta sig att testas regelbundet; men ett varuhus skulle ha svårt att motivera drogtestning av en kassör utan orsak. Statliga lagar varierar, men arbetsgivare är vanligtvis fria att drogtesta anställda av följande skäl:

  • arbetstagarens jobb utgör en säkerhetsrisk
  • anställd är inblandad i ett drogrehabiliteringsprogram
  • anställd var inblandad i arbetsrelaterad incident där narkotikamissbruk misstänktes
  • ledningen har anledning att tro att arbetstagaren har använt droger under arbetet

federala anställda och federala kontrakt

ledningen har anledning att tro att arbetstagaren har använt droger under arbetet drug-free workplace Act (dfwa) från 1988 införde obligatoriska riktlinjer för drogtestning med avseende på federala anställda. De federala myndigheter som gör skärmen för narkotikamissbruk måste följa särskilda förfaranden som anges av substansmissbruk och Mental Health Services Administration (SAMHSA). DFWA kräver också att de flesta federala entreprenörer testar sina anställda.

Statliga Marijuana lagar och drogtester

trots legalisering av medicinsk-och i vissa stater, fritids-användning av marijuana, det är inte ett försvar mot antingen före anställning eller on-the-job drug screening. Detta har utmanats av medicinska marijuanaanvändare som hävdade att de olagligt avslutades (eller diskriminerades i anställningsprocessen) efter att ha misslyckats med drogtester. Detta kommer sannolikt att vara fallet tills federala lagar ändras med avseende på marijuana.

klicka på en länk nedan för att lära dig mer om drogtestning på arbetsplatsen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.