Drogentests

Pre-Employment Drogentests: Übersicht

Im Allgemeinen haben Arbeitgeber freie Hand, um Drogenscreenings von potenziellen Mitarbeitern als Bedingung für den Job zu führen. Solche Drogentests sind technisch nicht obligatorisch, da es dem Antragsteller freisteht, das Drogenscreening abzulehnen. Aber dadurch, Der Bewerber entfernt sich auch von der Berücksichtigung für den Job. Eine Ausnahme vom Recht eines Arbeitgebers, routinemäßige Drogentests vor der Beschäftigung durchzuführen, sind Gewerkschaftsmitarbeiter; das Drogenscreening muss ausdrücklich in Gewerkschaftsverträgen ausgehandelt und geregelt werden.

Arbeitgeber müssen keine Drogentests vor der Beschäftigung rechtfertigen, außer dem Wunsch, einen angeblich drogenfreien Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten (obwohl verschiedene Drogen viel besser nachweisbar sind als andere, und es gibt mehrere Produkte auf dem Markt, die Drogenrückstände im Urin maskieren sollen). Einige Mitarbeiter rechtfertigen die Verwendung von Drogenscreening als Schutz vor Haftung für drogenbedingte Verletzungen, die von Mitarbeitern verursacht oder erlitten werden.

Bestimmte staatliche Gesetze wirken sich auch auf den Umfang von Drogentests vor der Beschäftigung aus. Alabama zum Beispiel hat ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm, bei dem teilnehmende Arbeitgeber einen Rabatt auf die Entschädigungsversicherung ihrer Arbeitnehmer erhalten. Arbeitgeber in Hawaii, inzwischen, Bewerber müssen über jedes Drogenscreening im Voraus informiert werden, einschließlich einer Liste der zu testenden Substanzen.

Drogenscreening während der Beschäftigung

Arbeitgeber dürfen bestehende Mitarbeiter nicht zufällig und ohne triftigen Grund auf Drogenkonsum testen. Aber sie können Drogentests unter bestimmten Situationen oder für bestimmte Arten von Jobs erfordern. Ein Flugzeugpilot zum Beispiel sollte damit rechnen, regelmäßig getestet zu werden; Aber ein Kaufhaus würde es schwer haben, die Drogentests eines Kassierers ohne Grund zu rechtfertigen. Staatliche Gesetze variieren, aber Arbeitgeber sind in der Regel frei, Drogentest Mitarbeiter aus den folgenden Gründen:

  • Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters stellt ein Sicherheitsrisiko dar
  • Der Mitarbeiter ist an einem Drogenrehabilitationsprogramm beteiligt
  • Der Mitarbeiter war an einem arbeitsbezogenen Vorfall beteiligt, bei dem der Verdacht auf Drogenkonsum bestand
  • Das Management hat Grund zu der Annahme, dass der Mitarbeiter während der Arbeit Drogen konsumiert hat

Bundesangestellte und Bundesverträge

Der Der Drug-Free Workplace Act (DFWA) von 1988 führte verbindliche Richtlinien für Drogentests für Bundesangestellte ein. Die Bundesbehörden, die Bildschirm für den Drogenkonsum zu tun, müssen bestimmte Verfahren von der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) festgelegt folgen. Die DFWA verlangt auch von den meisten Auftragnehmern des Bundes, ihre Mitarbeiter auf Drogen zu testen.

Staatliche Marihuana-Gesetze und Drogentests

Trotz der Legalisierung des medizinischen – und in einigen Staaten des Freizeitkonsums – von Marihuana ist es keine Verteidigung gegen Drogenscreening vor der Beschäftigung oder am Arbeitsplatz. Dies wurde von medizinischen Marihuanakonsumenten in Frage gestellt, die behaupteten, sie seien rechtswidrig gekündigt (oder im Einstellungsprozess diskriminiert) worden, nachdem sie Drogentests nicht bestanden hatten. Dies wird wahrscheinlich der Fall sein, bis sich die Bundesgesetze in Bezug auf Marihuana ändern.

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