„Degree Inflation“ is hurting America

Ich lese gerade einen Bericht der Harvard Business School mit dem Titel Dismissed by Degrees und die Ergebnisse sind ziemlich schockierend. Sie können den Bericht kostenlos herunterladen.

Forscher der Harvard Business School, Accenture und Grads of Life analysierten 26 Millionen Stellenausschreibungen und befragten 600 Geschäfts- und Personalleiter, um das Problem zu dokumentieren und Lösungen vorzuschlagen.

„Degree Inflation“ ist definiert als die steigende Nachfrage nach einem vierjährigen Hochschulabschluss für Jobs, für die zuvor kein Abschluss erforderlich war. Nehmen Sie sich nur drei Minuten Zeit, um diese Zitate aus dem Artikel aufzunehmen …

Im Laufe der Zeit verwendeten Arbeitgeber standardmäßig Hochschulabschlüsse als Proxy für die Bandbreite und Tiefe der Fähigkeiten eines Kandidaten. Dies führte dazu, dass sich die Inflation auf immer mehr Arbeitsplätze im mittleren Qualifikationsbereich ausbreitete. Dies hatte negative Auswirkungen auf aufstrebende Arbeitnehmer sowie auf erfahrene Arbeitnehmer, die eine neue Position suchen, aber keinen Abschluss haben. Noch wichtiger ist, dass unsere Umfrage zeigt, dass die meisten Arbeitgeber erhebliche, oft versteckte Kosten verursachen, indem sie die Abschlussanforderungen aufblähen, während sie nur wenige der Vorteile genießen, die sie suchten.

Bei Treehouse konzentrieren wir uns darauf, neue Tech-Leute für Einsteiger zu schaffen. Wie ich schon oft geschrieben habe, ist das Codieren eine handwerkliche Fähigkeit, die auch als einer der „Middleskill“ -Jobs eingestuft werden sollte, auf die sich der Bericht konzentriert.

Die Ergebnisse unserer Umfrage waren in vielen Branchen konsistent — Arbeitgeber zahlen mehr, oft deutlich mehr, für Hochschulabsolventen, um Jobs zu erledigen, die auch von Nicht-Absolventen besetzt werden, ohne eine wesentliche Verbesserung der Produktivität zu erzielen. Während die Mehrheit der Arbeitgeber zwischen 11% und 30% mehr für Hochschulabsolventen zahlt, berichten viele Arbeitgeber auch, dass Nichtabsolventen mit Erfahrung in kritischen Dimensionen wie der Zeit bis zur vollen Produktivität, der Zeit bis zur Beförderung, dem Produktivitätsniveau oder der erforderlichen Aufsicht nahezu oder gleich gut abschneiden.

Denken Sie an diesen letzten Satz:

„… viele Arbeitgeber berichten auch, dass Nicht-Absolventen mit Erfahrung in kritischen Dimensionen wie der Zeit bis zur vollen Produktivität, der Zeit bis zur Beförderung, dem Produktivitätsniveau oder der erforderlichen Aufsicht nahezu oder gleich gut abschneiden.“

Dann der Mörder …

Darüber hinaus entstehen den Arbeitgebern erhebliche indirekte Kosten. Die Suche nach Hochschulabsolventen erschwert die Besetzung vieler Middleskills-Jobs, und einmal eingestellt, Hochschulabsolventen weisen höhere Fluktuationsraten und ein geringeres Engagement auf. Eine systemische Betrachtung der Gesamtwirtschaftlichkeit der Einstellung von Hochschulabsolventen zeigt, dass Unternehmen außerordentlich vorsichtig sein sollten, bevor sie die Anforderungen an die Qualifikation für Middleskill-Positionen erhöhen, und sich nicht nur auf der Grundlage einer vagen Vorstellung, dass dies die Qualität ihrer Belegschaft verbessern könnte, für Hochschulabsolventen interessieren sollten.

Ich glaube, wir können eine nachhaltige, vielfältige Talentpipeline schaffen, für die überhaupt kein Hochschulabschluss erforderlich ist. Ich bin nicht gegen das College, wenn du es dir leisten kannst und ein klares Ziel vor Augen hast. Alle anderen sollten jedoch in Betracht ziehen, eine Handelsfertigkeit zu erwerben, die zu einem Familienlohnjob führt.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie ich mir die Zukunft der Arbeit und der Talent Pipeline oder „Talent Pipeline as a Service“ vorstelle.

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