“grad Inflation” gør ondt i Amerika

jeg læser i øjeblikket en rapport fra Harvard Business School kaldet afskediget af grader, og resultaterne er ret chokerende. Du kan hente rapporten gratis.

forskere fra Harvard Business School, Accenture og Grads of Life analyserede 26 millioner jobopslag, undersøgte 600 forretnings-og HR-ledere for at dokumentere problemet og foreslå løsninger.

“Gradinflation” defineres som den stigende efterspørgsel efter en fireårig universitetsgrad for job, der tidligere ikke krævede en. Brug kun tre minutter på at absorbere disse citater fra artiklen …

over tid misligholdte arbejdsgivere at bruge universitetsgrader som fuldmægtig for en kandidats rækkevidde og dybde af færdigheder. Det fik graden inflation til at sprede sig til flere og flere mellemkvalitetsjob. Det har haft negative konsekvenser for håbefulde arbejdere såvel som erfarne arbejdere, der søger en ny stilling, men som mangler en grad. Vigtigere, vores undersøgelse viser, at de fleste arbejdsgivere pådrager sig betydelige, ofte skjulte, omkostninger ved at opblæse gradskrav, mens de nyder få af de fordele, de søgte.

hos Treehouse fokuserer vi på at skabe nye entry-level tech folk. Som jeg ofte har skrevet om, er kodning en Handelsfærdighed, der også skal klassificeres som et af de “Middleskill” – job, der er fokus for rapporten.

resultaterne af vores undersøgelse var konsistente på tværs af mange brancher — arbejdsgivere betaler mere, ofte betydeligt mere, for universitetsuddannede til at udføre job, der også udfyldes af ikke-gradsindehavere uden at få nogen væsentlig forbedring af produktiviteten. Mens et flertal af arbejdsgivere betaler mellem 11% og 30% mere for universitetsuddannede, rapporterer mange arbejdsgivere også, at ikke-kandidater med erfaring klarer sig næsten eller lige så godt på kritiske dimensioner som tid til at nå fuld produktivitet, tid til forfremmelse, produktivitetsniveau eller det krævede tilsyn.

tænk på den sidste sætning:

” … mange arbejdsgivere rapporterer også, at ikke-kandidater med erfaring klarer sig næsten eller lige så godt på kritiske dimensioner som tid til at nå fuld produktivitet, tid til forfremmelse, produktivitetsniveau eller det krævede tilsyn.”

derefter morderen …

desuden medfører arbejdsgivere betydelige indirekte omkostninger. At søge universitetsuddannede gør mange middleskills-job sværere at udfylde, og når de er ansat, viser universitetsuddannede højere omsætningshastigheder og lavere engagementsniveauer. Et systemisk syn på den samlede økonomi ved ansættelse af universitetsuddannede viser, at virksomheder skal være ekstraordinært forsigtige, før de hæver legitimationskravene til middleskill-stillinger og ikke bør drages mod universitetsuddannede, der kun er baseret på en vag forestilling om, at det kan forbedre kvaliteten af deres arbejdsstyrke.

jeg tror, at vi kan skabe en bæredygtig, forskelligartet talentpipeline, der slet ikke kræver universitetsgrader. Jeg er ikke Anti-college, hvis du har råd til det, og du har et klart mål i tankerne. Alle andre bør dog overveje at få en handelsfærdighed, der fører til et familielønjob.

her er flere detaljer om, hvordan jeg forestiller mig fremtiden for arbejde og talent pipeline eller “Talent Pipeline som en Service”.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.