Drug Testing

pre-Employment Drug Testing: oversigt

generelt har arbejdsgivere fri regeringstid til at gennemføre narkotikascreeninger af potentielle medarbejdere som en betingelse for at få jobbet. Sådan lægemiddelprøvning er teknisk ikke obligatorisk, da ansøgeren frit kan afvise lægemiddelscreeningen. Men ved at gøre det fjerner ansøgeren sig selv fra at tage hensyn til jobbet. En undtagelse fra en arbejdsgivers ret til at udføre rutine, narkotikatest før ansættelse er fagforeningsarbejdere; narkotikascreening skal udtrykkeligt forhandles og behandles i EU-kontrakter.

arbejdsgivere behøver ikke retfærdiggøre narkotikatest før ansættelse, bortset fra ønsket om at opretholde en påstået stoffri arbejdsplads (selvom forskellige lægemidler er meget mere påviselige end andre, og der er flere produkter på markedet designet til at maskere lægemiddelrester i urinen). Nogle medarbejdere berettiger brugen af narkotikascreening som en beskyttelse mod ansvar for eventuelle lægemiddeldrevne skader forårsaget eller lidt af medarbejderne.

visse statslige love påvirker også omfanget af narkotikatest før ansættelse. Alabama har for eksempel et stoffrit arbejdspladsprogram, hvor deltagende arbejdsgivere får rabat på deres arbejdstageres kompensationsforsikring. I mellemtiden skal arbejdsgivere give jobansøgere forudgående varsel om enhver narkotikascreening, herunder en liste over stoffer, der vil blive testet.

Narkotikascreening i løbet af ansættelsen

arbejdsgivere må ikke tilfældigt og uden gyldig grund teste eksisterende medarbejdere til stofbrug. Men de kan kræve narkotikatest under visse situationer eller for visse typer job. En flypilot bør for eksempel forvente at blive testet regelmæssigt; men et stormagasin ville have svært ved at retfærdiggøre lægemiddelprøvning af en kasserer uden grund. Statens love varierer, men arbejdsgivere kan typisk frit teste medarbejdere af følgende grunde:

  • medarbejderens job udgør en sikkerhedsrisiko
  • medarbejder er involveret i et stofrehabiliteringsprogram
  • medarbejder var involveret i arbejdsrelateret hændelse, hvor stofbrug blev mistænkt
  • ledelsen har grund til at tro, at medarbejderen har brugt stoffer under arbejdet

føderale medarbejdere og føderale kontrakter

narkotikafri arbejdspladslov fra 1988 indførte obligatoriske retningslinjer for lægemiddelprøvning med hensyn til føderale medarbejdere. De føderale agenturer, der screener for stofbrug, skal følge specifikke procedurer, der er fastlagt af Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). DFV kræver også, at de fleste føderale entreprenører tester deres medarbejdere.

State marihuana love og Drug Test

på trods af legalisering af medicinsk-og i nogle stater, rekreative-brug af marihuana, det er ikke et forsvar mod enten pre-beskæftigelse eller on-the-job drug screening. Dette er blevet udfordret af medicinske marihuana-brugere, der hævdede, at de ulovligt blev opsagt (eller diskrimineret i ansættelsesprocessen) efter manglende narkotikatest. Dette vil sandsynligvis være tilfældet, indtil føderale love ændres med hensyn til marihuana.

Klik på et link nedenfor for at lære mere om lægemiddelprøvning på arbejdspladsen.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.