Testování na Drogy

Pre-Zaměstnání Testování Drog: Přehled

Obecně platí, že zaměstnavatelé mají volnou ruku k jednání drog projekce budoucích zaměstnanců jako podmínka pro získání zaměstnání. Takové testování léků není technicky povinné, protože žadatel může screening léků odmítnout. Tím se ale žadatel zbavuje i úvah o práci. Jednou z výjimek z práva zaměstnavatele provádět rutinní, testy na drogy před zaměstnáním jsou odboráři; screening drog musí být výslovně sjednán a řešen v unijních smlouvách.

Zaměstnavatelé nemusí odůvodnit pre-zaměstnání testování drog, jiné než touha zachovat údajně bez drog na pracovišti (i když různé drogy jsou mnohem víc zjistit, než jiní, a existuje několik produktů na trhu, navrženy tak, aby maska zbytky drog v moči). Někteří zaměstnanci ospravedlňují použití screeningu drog jako ochranu před odpovědností za Jakákoli zranění způsobená nebo utrpěná zaměstnanci.

některé státní zákony také ovlivňují rozsah testování drog před zaměstnáním. Alabama, například, má program pracoviště bez drog, ve kterém zúčastnění zaměstnavatelé dostávají slevu na pojištění odškodnění svých pracovníků. Zaměstnavatelé na Havaji, mezitím, musí uchazečům o zaměstnání předem oznámit jakýkoli screening drog, včetně seznamu látek, které budou testovány.

screening drog v průběhu zaměstnání

zaměstnavatelé nesmějí náhodně a bez platného důvodu testovat stávající zaměstnance na užívání drog. Mohou však vyžadovat testování na drogy za určitých situací nebo pro určité typy pracovních míst. Například pilot letadla by měl očekávat, že bude pravidelně testován; Obchodní dům by však měl obtížné ospravedlnit drogové testování pokladny bez příčiny. Státní zákony se liší, ale zaměstnavatelé mají obvykle možnost testovat zaměstnance na drogy z následujících důvodů:

  • práce Zaměstnance představuje bezpečnostní riziko
  • Zaměstnanec se podílí na drogové rehabilitační program
  • Zaměstnanec byl zapojen do prací souvisejících incidentu, kde užívání drog byl podezřelý
  • Řízení má důvod se domnívat, že zaměstnanec byl pomocí léků během práce

Federální Zaměstnanci a Federální Smlouvy

Drug-Free Workplace Act (DFWA) 1988 zavést povinné testování na drogy pokyny s ohledem na federálních zaměstnanců. Federální agentury, které prověřují užívání drog, musí dodržovat zvláštní postupy stanovené správou služeb pro zneužívání návykových látek a duševního zdraví (SAMHSA). Dfwa také vyžaduje, aby většina federálních dodavatelů testovala své zaměstnance na drogy.

Státní Zákony o Marihuaně a Testování na Drogy

Navzdory legalizaci lékařské-a v některých státech, rekreační — užívání marihuany, to není obrana proti buď pre-zaměstnání nebo v zaměstnání drog screening. Tohle byl napadán lékařské marihuany uživatele, kteří tvrdili, že byli nezákonně ukončen (nebo diskriminováni v zaměstnání) po selhání drogové testy. To je pravděpodobné, že tomu tak bude, dokud se federální zákony nezmění s ohledem na marihuanu.

kliknutím na odkaz níže se dozvíte více o testování drog na pracovišti.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.