„Míra Inflace“ ubližuje Americe

já jsem v současné době čtení zprávy Harvard Business School nazývá odvolává Stupňů a výsledky jsou docela šokující. Zprávu si můžete stáhnout zdarma.

Výzkumníci z Harvard Business School, Accenture a Grady Života analyzovány 26 milionů nabídek práce, zkoumal 600 business a HR lídři dokumentu problém a navrhnout řešení.

„Míra Inflace“ je definován jako rostoucí poptávka po čtyři-rok vysokou školu pro úlohy, které dříve nevyžadovaly. Trvat jen tři minuty, aby absorbovat tyto citace z článku …

v Průběhu času, zaměstnavatelé implicitně pomocí titulama jako proxy pro kandidáta rozsah a hloubku dovedností. To způsobilo, že se míra inflace rozšířila na další a další středně kvalifikovaná pracovní místa. To mělo negativní dopad na začínající pracovníky, stejně jako zkušení pracovníci hledající novou pozici, ale kteří nemají titul. Důležitější, náš průzkum ukazuje, že většina zaměstnavatelů vznikají značné, často skryté, náklady nafukování studijní požadavky, a zároveň se těší několik výhod, které hledali.

v Treehouse se zaměřujeme na vytváření nových entry-level tech lidi. Jak jsem často psal o, kódování je obchodní dovednost, která by měla být také klasifikován jako jeden z „Middleskill“ pracovních míst, která je předmětem zprávy.

výsledky našeho průzkumu byly konzistentní napříč mnoha průmyslových odvětvích — zaměstnavatelé platit více, často podstatně více, pro absolventy vysokých škol na pracovní místa, také naplněné non-držitelé titulu, aniž by se jakýkoli materiál, zlepšení produktivity. Zatímco většina zaměstnavatelů zaplatí mezi 11% a 30% více pro absolventy vysokých škol, mnozí zaměstnavatelé také zpráva, že non-absolventy s praxí provádět téměř nebo stejně dobře na kritické rozměry, jako čas k dosažení plné produktivity, čas, propagace, úroveň produktivity, nebo částka z dohledu nutná.

Zamyslete se nad tou poslední větou:

„… mnozí zaměstnavatelé také zpráva, že non-absolventy s praxí provádět téměř nebo stejně dobře na kritické rozměry, jako čas k dosažení plné produktivity, čas, propagace, úroveň produktivity, nebo částka z dohledu nutná.“

pak Vrah …

zaměstnavatelům navíc vznikají značné nepřímé náklady. Hledá absolventy vysokých škol je mnoho middleskills pracovních míst těžší naplnit, a jednou najal, vysoké školy absolventi prokazují vyšší fluktuace a nižší mírou angažovanosti. Systémový pohled na celkovou ekonomiku pronájmem absolventů vysokých škol vyplývá, že společnosti by měly být mimořádně opatrní, než zvyšování pověření požadavky na middleskill pozice a neměly by tíhnout k absolventů vysokých škol pouze na základě vágní pojem, že by to mohlo zlepšit kvalitu jejich pracovní síly.

věřím, že můžeme vytvořit udržitelný, různorodý talent potrubí, které nevyžaduje vysokoškolské tituly vůbec. Nejsem anti-vysoká škola, pokud si to můžete dovolit a máte na mysli jasný cíl. Všichni ostatní by však měli zvážit získání obchodní dovednosti, která vede k práci v rodině.

zde je více podrobností o tom, jak si představuji budoucnost potrubí práce a talentů nebo „potrubí talentů jako služby“.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.